
Siêu hướng dẫn
Phản hồi 360 độ: cách thiết kế, giữ ẩn danh và biến kết quả thành thay đổi hành vi
Phản hồi 360 độ gom góc nhìn của cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và chính người được đánh giá. Bài trình bày cách chọn mục đích, người chấm, giữ ẩn danh, đọc điểm mù và lập kế hoạch phát triển, kèm tình huống Việt Nam.











